Le management juste


Agir pour favoriser les sentiments de justice au travail

Maison d'édition : PUG et UGA éditions
octobre 2018
Livre papier
format 120 x 180 64 pages En stock
8,50 €

Mon manager me donne-t-il la possibilité de m’exprimer avant de prendre une décision ? Fait-il preuve d’empathie et de soutien émotionnel ? Communique-t-il avec clarté ?

Les recherches actuelles montrent que ce sont ces questions, plus que celles de l’équité de notre rémunération, qui nous permettent d’évaluer si nous sommes traités de façon juste. Ce sentiment de justice répond à nos besoins les plus fondamentaux de reconnaissance sociale et de maîtrise de l’incertitude, ce qui en fait l’une des principales sources du bien-être et de l’engagement au travail.
Écrit de façon claire et simple par l’un des experts français de la psychologie des organisations, cet ouvrage est fondé sur les dernières études en justice organisationnelle. Il renouvelle notre vision du management et montre que l’engagement et le bien-être dépendent davantage de la manière dont le manager décide et informe que de la décision elle-même.

 

Une coédition PUG et UGA éditions

  • Thierry Nadisic est chercheur à emlyon business school, docteur en comportement organisationnel et professeur agrégé. Il a reçu de nombreux prix dont le prix AGRH de la meilleure recherche francophone en 2016.

Editeur : PUG et UGA éditions

Auteur(s) : Thierry Nadisic

Collection : Actualités des savoirs

Publication : 18 octobre 2018

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Format (en mm) Livre papier : 120 x 180

Poids (en grammes) : 300 (Livre papier)

Nombre de pages Livre papier : 64

Langue(s) : Français

EAN13 Livre papier : 9782706142284

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